分類施策 多措並舉
全力打造黃河保護治理鐵軍勇士
黃河水利委員會
根據會議安排，現將黃委人才隊伍建設情況彙報如下。
一、人才隊伍建設與成效
截至2020年底，我委在職職工22063人。其中，專業技術人員12613人，副高級及以上職稱人員4278人；技能人員8474人，技師及以上人員2542人。“十三五”以來，我委共有28名專業技術人才和55名技能人才榮獲省部級及以上榮譽稱號。
在專業技術人才培養方面：實施人才托舉工程，打造2支領軍創新團隊、11支拔尖創新團隊、14支重點創新團隊，團隊負責人分別作為國家級、省部級、委級人才的推薦人選，團隊實行動態調整。加強優秀青年科技工作者培養，出臺評選辦法，共評選70名優秀青年科技工作者，均已成長為技術骨幹。健全人才評價機制，修訂人才選拔業績賦分標準，制定專業技術三級崗位管理辦法。落實人才激勵措施，制訂人才獎勵管理等辦法，重點對人才稱號、科技成果、知識産權等進行獎勵。
在技能人才培養方面：探索打破身份界限，強化崗位管理、弱化身份管理，招聘高校畢業生在生産一線從事技術技能工作，一線技術能力得到加強。加大技師培養使用力度，新培養技師、高級技師918人，共建成33個國家、行業及委級首席技師工作室，較好地發揮了首席技師在技藝傳承、技術革新、人才培養等方面的示範帶動作用。堅持開展職業技能競賽和崗位練兵活動，每年組織1至2個工種委級競賽，堅持以賽代練、以賽代戰，綜合素質明顯提升，在今年秋汛洪水防禦硬仗中發揮了重要作用。
二、強化人才隊伍建設舉措
深入推動黃河流域生態保護和高質量發展，人才是根本。當前黃委人才隊伍建設仍存在短板，我們將深入學習習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，按照部黨組部署，全方位做好黃委人才工作。
一是加強人才隊伍建設頂層設計。堅持問題和目標導向，制定實施黃委人才隊伍建設規劃，在新起點上謀劃和推進我委各類人才隊伍建設。
二是加快建設創新性專業技術隊伍。依託黃河實驗室等平臺，在保障黃河長治久安、水資源節約集約利用、水生態保護修復等重點領域，實施首席專家制度，打造黃河保護治理科技領軍人才和創新團隊。把培養、引進、用好人才的政策重心放在青年科技人才上，在項目和資金上給予支持。
三是加快建設優秀技能人才隊伍。加強首席技師工作室建設，多層面創建跨單位、跨專業、跨工種的技能人才創新工作室聯盟體系，放大工作室的集群作用和聯合攻關協同創新效能。加強創新型、應用型、技能型人才培養，探索打通高技能人才與專業技術人才發展通道。
四是著力營造優化人才成長環境。堅持黨管人才，加強組織領導，落實保障措施。大力弘揚科學家精神，持續優化人才培養、使用方式，完善人才評價體系，健全人才激勵機制，為各類人才搭建幹事創業的平臺，鼓勵各類人才把“論文”寫在大堤上，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
下一步，我委將認真落實本次會議特別是李國英部長講話精神，全方位培養、引進、用好人才，全力打造適應強化流域治理管理的黃河鐵軍勇士，為新階段黃河流域水利高質量發展提供堅強的人才支撐保障。
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