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水利部人事司:加強隊伍建設服務水利大局
  2017-01-06 19:11  

  2016年,人事司認真貫徹落實部黨組決策部署,緊緊圍繞水利中心工作,著力加強幹部隊伍建設、人才隊伍建設和體制機制創新,為水利改革發展提供堅強的組織保障與人才支撐。

  一是以堅持正確用人導向為著力點,加強幹部隊伍建設。貫徹落實幹部任用條例,嚴格標準程序,著力強化領導班子整體功能,選優配強了41個班子和17個單位的一把手。制定印發了《水利部黨組推進領導幹部能上能下實施細則(試行)》,著力解決幹部能上不能下的問題。加強理論研究,開展《優化領導幹部成長路徑》課題研究,得到中組部肯定。開展水利部公務員平時考核試點,完善幹部激勵約束機制。二是以落實全面從嚴治黨為著力點,加強紀檢監察組織機構建設。建立並完善了七個流域管理機構的紀檢監察機構由部黨組直接管理的體制,提高了機構規格、充實了人員力量,逐步對人員規模大、機構層級多、廉政風險大的單位配備專職紀委書記,並相應增設紀檢機構,充實紀檢工作力量。同時,為加強部黨組巡視工作,研究增設了巡視工作支撐機構,配備了專門力量。三是以高層次人才為著力點,加強水利人才隊伍建設。組織編制並印發了水利人才隊伍建設“十三五”規劃,加強人才工作的行業指導。深入實施水利人才戰略,選拔了一批高層次專業技術人才。深入實施首席技師及其工作室團隊、技能人才培養基地建設,一大批人才入選“萬人計劃”、全國技術能手,有效帶動了行業技術技能人才隊伍整體發展。四是以急需緊缺人才為著力點,加強基層和貧困地區人才隊伍建設。深入實施萬名縣市水利局長和萬名鄉鎮水利站所長培訓計劃,2016年面向行業舉辦培訓班260期、培訓18000余人。協調將水利崗位在國家“三支一扶”計劃中單列,拓寬基層人才引進渠道。開展“送教上門”,通過專題培訓、“菜單式”培訓等方式,為貧困地區培養急需緊缺人才,特別是在青海玉樹實施水利人才“訂單式”培養獲得三方好評。充分發揮“共産黨員網”教育輻射作用,製作播出“民生水利”專欄課件58期。五是以深化改革為著力點,完善水利發展體制機制。進一步深化水行政審批制度改革,取消3項中央指定地方實施行政審批事項。積極開展長江流域管理體制、自然資源資産管理體制等改革專題研究。推動承擔行政職能事業單位改革試點,開展部屬培訓療養機構改革專項核查。積極推進水利行業協會與行政機關脫鉤試點。進一步完善內部管理體制,加強機構編制管理。

  2017年,人事司將認真落實全國水利廳局長會議的各項部署,努力推進水利人事工作再上新臺階。

  一是進一步加強領導班子和幹部隊伍建設。加強班子思想政治建設,以習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦。堅持正確導向,加強班子分析研判,選優配強領導班子,增強班子整體功能。落實幹部能上能下各項規定,及時調整不適宜擔任現職的領導幹部。從嚴監督管理幹部,完善經常性幹部監督管理機制,拓寬日常監督渠道,加強對重要崗位、重點單位領導幹部的監督,織密織牢幹部監督制度網。二是進一步加大水利人才工作力度。深入實施水利人才優先發展戰略,落實《水利人才隊伍建設“十三五”規劃》,明確重點任務,抓好分解落實。大力實施部管幹部、公務員、高層次人才、基層和貧困地區水利人才等重點培訓工程,積極選派幹部參加多種形式的學習培訓。同時,組織編制《2018—2022年水利幹部教育培訓規劃》,不斷提升幹部職工能力素質。三是進一步推進水利人才創新發展。加強水利高層次專業技術領軍人才選拔培養,開展水利重點領域創新團隊試點選拔,加快推動水利創新人才隊伍建設。健全高技能人才培養機制,開展第五屆水利行業職業技能大賽、第十屆水利行業技能人才評選表彰工作和高級技師評審工作。大力實施基層水管單位負責人和技術骨幹培訓工程、人才精準扶貧工程,提升基層和貧困地區水利人才的素質能力。四是進一步深化水行政管理體制改革。健全流域綜合管理體制機制,充分發揮流域管理機構的作用。積極開展水行政管理體制改革的研究。繼續做好水行政審批制度改革,紮實做好“放管服”工作。積極穩妥推進部屬事業單位分類改革、人事制度改革、收入分配製度改革以及機關事業單位養老保險制度改革,激發事業單位發展活力。

責編:魏永靜  
 
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