小浪底管理中心健全完善整治形式主義官僚主義長效機制

【字體:      】     打印     2020-12-03 16:14     來源:水利部網站  

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  本站訊 近日,小浪底管理中心黨委制定整治形式主義官僚主義突出問題的若干措施,配套印發會議管理負面清單和發文負面清單,並結合工作績效考核嚴格落實,全力推動打好整治形式主義官僚主義這場硬仗。 

  制度明確了整治形式主義官僚主義6方面26條具體舉措和8項會議管理負面清單、9項發文負面清單,必將有效遏制小浪底管理中心職責範圍和工作領域存在的形式主義官僚主義問題,進一步營造風清氣正的政治生態。一是精簡文件會議。建立發文負面清單和會議負面清單制度。全面制定年度會議計劃,加強會議臺賬管理。進一步加快公文流轉,推動電子信息化辦公,除歸檔需要外原則上不再印製紙質文件。從嚴控制公文數量和質量,壓縮文件字數,控制彙報時間,強化“短實新”的優良文風和會風。二是精準培訓調研。通過事前徵求意見、職能門審核把關、分類實施統籌推進、強化訓後管理等措施,推動中心教育培訓工作更加精準高效。同時,堅持以問題為導向,把改進調查研究、“四不兩直”檢查、定期深入基層、開展現場辦公、現場帶班值班等措施常態化制度化,真正把基層情況摸清楚、把癥結分析透、把問題解決好。三是強化督查考核。明確規定監督檢查考核的4類重點,推動建立健全精準處置機制,各門(單位)明確1名處級幹作為督查聯絡員,按照“誰檢查、誰督辦”的原則,採取“四不兩直”方式直接獲取一手資料,當面指出問題,同時督促相關責任門制定整改臺賬,實施銷號管理,並將整改情況納入工作績效考核。四是激發幹活力。持續構建精准考核、容錯糾錯、正向激勵、問責追責相結合的激勵約束機制,注重在“四個小浪底”建設一線培養鍛鍊、考察識別幹;強化處科級幹輪崗交流鍛鍊,注重一線與機關幹的雙向交流,加大優秀年輕幹外派、扶貧、援疆援藏等培養力度,改進幹考察和選任方式,增強幹考核的精準化水平,強化考核結果運用。 

  近年來,小浪底管理中心黨委從落實“兩個維護”的政治高度,堅持把力戒形式主義官僚主義作為重要任務,以刀刃向內的勇氣,推動全面從嚴治黨向基層一線延伸,積極構建敢管敢治、嚴管嚴治、長管長治的黨建新格局,努力為黃河流域生態保護和高質量發展作出新貢獻。 

作者:    責編: 楊柳
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