太湖流域管理局召開新提任處級幹部和新獲評教高人員交流報告會

【字體:      】     打印     2018-10-12 11:11     來源:水利部網站  

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  本站訊 太湖流域管理局黨組高度重視幹部隊伍管理和專業技術隊伍建設工作,堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好幹部標準,倡導潛心研究、勇於創新的學術風氣,重在實踐培養,重視基層一線,注重崗位鍛鍊和崗位成才。為進一步加強幹部隊伍管理和專業技術隊伍建設,全面了解掌握處級幹部崗位履職情況和高級專業技術人才業績成果,近日,太湖流域管理局召開新提任處級幹部和新獲評教高人員交流報告會。太湖流域管理局黨組書記、局長吳文慶,巡視員林澤新,副局長徐洪、黃衛良、戴甦,紀檢組組長朱月明,副巡視員吳志平參加報告會,會議由朱威副局長主持。 

  報告會上,12位新提任處級幹部和新獲評教高人員結合自身經歷進行了交流,認真總結梳理了崗位業務工作情況和專業技術成果,分享了崗位履職的經驗和體會,交流了所思、所感、所悟。雖然崗位各不相同,但都能主動加強理論學習,主動加強能力鍛鍊,主動提升業務本領,為大家提供了相互學習借鑒的機會。 

  朱威副局長肯定了報告會的效果,強調幹部和技術人才成長需要樹立“六個意識”。一是學習意識,無論是提任、輪崗,或者適應新形勢發展,都需要主動加強學習;二是崗位意識,領導幹部既要當好“運動員”,也要當好“教練員”;三是奉獻意識,作為領導幹部,要勇於奉獻,敢於擔當;四是團隊意識,領導幹部不能單打獨鬥,要帶領團隊創造好環境,心齊氣順才能風正勁足;五是擔當意識,要敢於決策、勇於承擔責任;六是清正廉潔意識,切實做到警鐘長鳴、廉潔自律,防患于未然。 

  朱威副局長要求人事部門要繼續辦好各類交流報告會,給幹部職工搭建平臺;各部門、單位要繼續抓好隊伍建設,落實好局黨組“組織搭臺、處室主導、業務歷練、個人努力”的培養方針,不斷提升現有人員崗位履職能力,不斷推動專業技術人才在科研、建設、生産一線幹事創業,做好統籌協調,在嚴格要求的同時,要創造更好的工作和成長環境,才能使優秀幹部不斷涌現,專業技術人才專業水平和創新能力持續提高,打造更加富有戰鬥力的團隊。 

  太湖流域管理局機關、水保局、在滬事企業單位全體職工在上海會場參加報告會,蘇州管理局、蘇州培訓中心、水文水資源監測中心職工通過異地視頻方式參加了報告會。 

作者:    責編: 楊柳
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